30 April 2021
31 Mac 2021
16 Oktober 2020
22-24 September 2020
Rakan Pembimbing Perkhidmatan Awam atau lebih dikenali sebagai AKRAB merupakan pegawai yang dilantik sebagai rakan pembimbing rakan sekerja. AKRAB telah wujud dalam Pengurusan Sumber Manusia sektor awam sejak tahun 2005, ( Pekeliling Perkhidmatan Panduan Aplikasi psikologi Dalam Pengurusan Sumber Manusia Sektor Awam ). Tujuan utama kewujudan AKRAB ialah untuk menjadi penggerak kepada salah satu Program Pengupayaan Kendiri iaitu Program Pembimbing Rakan Sekerja.
Sehingga tahun 2013, seramai 17 pegawai BERNAMA telah ditauliahkan sebagai ahli AKRAB yang dikenali sebagai ahli AKRAB BERNAMA. Selain BERNAMA, banyak jabatan/agensi kerajaan lain yang telah mempunyai pasukan AKRABnya sendiri. Sehingga kini, keahlian AKRAB terus meningkat.
Dalam Perkhidmatan Awam, empat (4) program utama telah digabungkan bagi mencapai hasrat mempertingkatkan kecemerlangan pegawai awam iaitu Program Pengupayaan Kendiri yang mana satu antaranya adalah Program Pembimbing Rakan Sekerja.
Empat (4) Program Pengupayaan Kendiri tersebut adalah :
a. Program Penilaian Pekerja;
b. Program Pementoran;
c. Program Rakan Pembimbing Perkhidmatan Awam; dan
d. Program Kaunseling.
Program AKRAB berkonsepkan rakan membantu rakan berteraskan asas kaunseling dan kemahiran membimbing dengan perkongsian input pengetahuan serta nilai-nilai murni yang ada pada diri ahli AKRAB. Konsep AKRAB membantu rakan diwujudkan bagi menyediakan medium perantaraan antara rakan sekerja dengan pihak pengurusan sesebuah jabatan. Selain itu membolehkan pegawai berkongsi idea, tempat meluahkan perasaan, memupuk semangat berpasukan dan mendapatkan bimbingan sokongan daripada ahli-ahli AKRAB.
Peranan ahli AKRAB ialah untuk membantu mewujudkan pengurusan modal insan lebih humanistik. Antara peranan lain rakan sekerja ialah :
a. Berkongsi pengalaman dan ilmu pengetahuan
b. Memberi sokongan kepada perubahan
c. Menjadi agen transformasi perkhidmatan awam
d. Memberi motivasi untuk mengekalkan perubahan
e. Menjadi pembimbing kehidupan berkerjaya
f. Menggalakkan budaya kerja berpasukan
g. Menerapkan nilai-nilai kesukarelaan dan empati
Peranan yang boleh dilakukan sebagai ahli AKRAB untuk membantu orang lain adalah seperti berikut;
i) Pemudah cara dalam situasi terbuka dan empati;
ii) Terima rakan tanpa syarat;
iii) Membantu rakan melihat beberapa alternatif bagi membuat keputusan;
iv) Sokongan kepada rakan untuk mengambil langkah positif;
v) Mematuhi kerahsiaan;
vi) Menyedari bukan semua masalah boleh diatasi;
vii) Berbincang masalah harian yang biasa;
viii) Merujuk kes-kes berat kepada pegawai psikologi; dan
ix) Sayangi diri dan memahami batas diri dalam membantu rakan.
Ahli-ahli AKRAB perlulah mengamalkan tingkahlaku baik yang boleh dicontohi dan sentiasa menjaga tahap integriti yang tinggi. Walaubagaimanapun disarankan ahli-ahli AKRAB tidak melakukan perkara-perkara seperti dibawah;
i) Mendesak rakan tentang apa yang harus mereka lakukan;
ii) Memberi keputusan dan memberikan jalan penyelesaian masalah tanpa melalui sesi bimbingan;
iii) Menceritakan keburukan rakan kepada orang lain;
iv) Berbincang dengan rakan yang mengalami masalah emosi yang mendalam; dan
v) Mengendalikan masalah yang terlalu rumit sehingga mengganggu ketenteraman jiwa.
Sehingga tahun 2013, seramai 17 pegawai BERNAMA telah ditauliahkan sebagai ahli AKRAB yang mewakili setiap jabatan di BERNAMA. Pada bulan Jun tahun 2014, jawatankuasa AKRAB BERNAMA ditubuhkan.
Sejajar dengan visi dan misi AKRAB BERNAMA, pelbagai program dan aktiviti dirangka bagi mendorong warga BERNAMA mencapai budaya kerja cemerlang. 17 ahli sedia ada akan ditambah terutama bagi memastikan pasukan AKRAB BERNAMA adalah mantap dan mewakili pelbagai peringkat umur.
Menjadikan AKRAB BERNAMA penggerak Budaya Kerja Cemerlang.
a) Membantu warga BERNAMA yang memerlukan bimbingan dalam menghadapi permasalahan
b) Melaksanakan Aktiviti membimbing kepada mana-mana pihak yang memerlukan
c) Membantu mengembang dan mengukuhkan budaya kerja cemerlang
Menyediakan Khidmat Bimbingan bagi membantu rakan sekerja meningkatkan potensi dan kecemerlangan diri.
1. Mengukuhkan nilai kendiri;
2. Mewujudkan suasana dan persekitaran kerja harmoni;
3. Mewujudkan perkongsian pengetahuan, maklumat dan masalah;
4. Mewujudkan kaedah penyelesaian masalah secara dalaman;
5. Mewujudkan kesepakatan dikalangan rakan sejawat; dan
6. Mewujudkan kelompok sokongan kepada pegawai yang memerlukan bantuan.
Rakan Pembimbing Perkhidmatan Awam atau lebih dikenali sebagai AKRAB merupakan pegawai yang dilantik sebagai rakan pembimbing rakan sekerja. Ia terkandung dalam pekeliling Perkhidmatan Bil 18/2005 iaitu Panduan Aplikasi psikologi Pengurusan Sumber Manusia Sektor Awam. Sehingga tahun 2013, seramai 17 pegawai BERNAMA telah ditauliahkan sebagai ahli AKRAB yang dikenali sebagai ahli AKRAB BERNAMA. Banyak jabatan/agensi kerajaan telah mempunyai pasukan Akrabnya sendiri.
Menyediakan khidmat utama bimbingan bagi membantu rakan sekerja meningkatkan potensi dan kecemerlangan diri.
Menjadikan Akrab Bernama penggerak Budaya Kerja Cemerlang dalam organisasi.
Please forward all queries via phone or email
013-3995155
sharifah_zaini[at]bernama.com
012-9781047
hasnita[at]bernama.com
012-3757149
mariati[at]bernama.com
013-2896272
mastura[at]bernama.com
019-2662690
annuar[at]bernama.com
013-3997087
hunaini[at]bernama.com
012-3961035
masfaliza[at]bernama.com
012-6859494
zarinar[at]bernama.com
012-2102296
hasni[at]bernama.com
013-2039597
muammar[at]bernama.com
014-9029279
shuhadah[at]bernama.com
019-6424503
mhaidazira[at]bernama.com
